Trilingue, Ewelina Malaterre est une spécialiste de l'accompagnement de la transformation avec plus de 23 ans d’expérience combinant une expertise stratégique et opérationnelle dans plusieurs secteurs : automobile (Valeo, Trigo), environnement (Plastic Omnium) biens de consommation/FMCG (Essity) et, actuellement, distribution en tant que DRH (Kloeckner). Dotée d'une solide formation en Ressources Humaines et diplômée d'un DESS Stratégies Industrielles et Commerciales Internationales à la FEA Aix-en-Provence (Université Aix-Marseille), complétée par de nombreuses formations et certifications dans le domaine RH (leadership, coaching, management, assessments, recrutement…) ainsi que Finance à HEC, Ewelina Malaterre a toujours considéré la formation comme un pilier essentiel pour accompagner les RH à prendre une place stratégique au sein de l'entreprise. Au cours de sa carrière, elle a investi dans le développement continu de ses compétences et de celles de son équipe en RH. Elle a joué un rôle crucial dans la mise en place de programmes de formation innovants axés sur le leadership, le coaching, le management et les compétences techniques spécifiques au secteur, permettant ainsi à ses collègues RH de développer une vision stratégique et une compréhension approfondie des enjeux de l'entreprise. En parallèle, elle a conduit de nombreux projets de changement tout en accompagnant la transformation des business models et de la culture interne. Elle a intégré des initiatives de formation continue pour soutenir cette évolution, notamment en développant des programmes de numérisation RH et de talent retention. Ces efforts ont permis de renforcer le rôle des RH en tant que partenaires stratégiques au sein de l'entreprise, capables de contribuer activement à la performance collective durable et à la réalisation des objectifs commerciaux. En tant qu'experte reconnue en management et leadership, Ewelina Malaterre partage volontiers son expérience et son expertise pour guider les professionnels des ressources humaines à travers les défis complexes à venir, en mettant particulièrement l'accent sur l'importance de la formation continue pour renforcer la position stratégique des RH au sein de l'entreprise.

Après une carrière comme chef de projet, responsable d’exploitation et directeur technique dans les services énergétiques en France et à l’international, Frédéric DEMARCQ est en charge de sujets de formation et de développement des compétences depuis une quinzaine d’années.

Passé par le pilotage de formation initiale en partenariat avec des universités et écoles au sein de Campus VEOLIA, par la création et l’animation de formations pour les adultes dans son cœur de métier d’origine, chez DALKIA-EDF, puis par le management d’équipes pluridisciplinaires pour gérer tous les aspects du développement des compétences en tant que Directeur Formation et Directeur de l’Université chez Bolloré Transport et Logistics (lancée en 2020).

Frédéric DEMARCQ pilote aujourd’hui la direction et le réseau Learning & Development chez Africa Global Logistics – AGL (Groupe MSC).

Patrick BENAMMAR est Learning & Development Vice-President du Groupe Renault depuis janvier 2018 et anime la dynamique de formation et de développement des compétences du Groupe, en collaboration avec les équipes formation des différents pays.
Depuis 2021, il accompagne également le développement de la ReKnow University, qui est maintenant composée de 4 académies : Industry & Quality, Technologies & Design, Digital & Information, Business Support. Précédemment, il a été en charge des Rémunérations, des Avantages Sociaux et de la Formation pour l’équipementier automobile Valeo pendant près de 14 ans. Auparavant, il a exercé différentes responsabilités RH chez Siemens France et chez Dumez-GTM, après avoir eu des activités opérationnelles en Finances et Contrôle de Gestion au sein du Groupe GTM-Entrepose.

Directrice Générale de Comundi, entreprise de formation intervenant en développement des compétences depuis 35 ans, administratrice de la Fédération des Acteurs de la Compétence, mais aussi Maire Adjoint d’une Commune des Hauts-de-Seine, Claire Pascal a mené toute sa carrière dans le secteur de la formation professionnelle. Elle en a connu toutes les évolutions depuis plus de 20 ans, à des postes de manager puis de direction générale. Claire Pascal contribue aux réflexions, débats autour de la formation professionnelle et des évolutions des compétences.

Passionnée par le développement professionnel et la maîtrise des langues étrangères, Nadia est Senior Account Executive France chez goFLUENT. Depuis un an, elle a le plaisir de guider et conseiller des RH/L&D dans la conception de plans de formation linguistique adaptés à leurs besoins spécifiques.