Sa passion pour la formation professionnelle, combinée à son insatiable désir d'innover et d’entreprendre ainsi que son approche centrée sur l'humain, ont été les piliers de sa carrière. Elle est convaincue que le développement professionnel ne peut se limiter aux compétences techniques, il englobe nécessairement le développement personnel et le bien-être des individus. Son parcours a débuté en 1990, en tant qu'ingénieur d’affaires dans le secteur de la formation professionnelle des réseaux et des systèmes informatiques. Elle a ensuite fondé mon premier cabinet de formations, qu’elle a ultérieurement cédé au leader de la formation IT. Au fil du temps, elle a élargi ses horizons en s'intéressant aux problématiques comportementales de ses clients. Vers les années 2000, elle a commencé à concevoir ses premières formations en management et efficacité professionnelle. En 2014, elle a franchi une étape décisive en rejoignant le groupe M2i, une référence incontournable dans le domaine de la formation professionnelle. Ayant cédé son second cabinet de formation, son intégration chez M2i a marqué le début d'une nouvelle ère. Elle a le privilège de diriger le département de l'offre de formation en management et en soft skills. Cette opportunité lui a permis de mettre en pratique ses compétences et son expertise pour façonner des programmes de formation innovants et pertinents, répondant aux besoins dynamiques des professionnels. En tant que référente passionnée dans le domaine de la formation professionnelle, sa mission est de placer l'humain au cœur de chaque initiative, permettant ainsi aux individus de développer pleinement leur potentiel.

D'origine canadienne, Édith Lemieux a vécu et travaillé dans plusieurs pays : Belgique, Japon, Grande-Bretagne, Russie, Canada et France. Ses études d'ingénieur commercial, son expérience dans différents domaines de l'entreprise et au niveau managérial lui ont permis d'occuper le poste d'Executive Education à l'Université McGill et aujourd'hui de VP Learning & Development & Employee Experience pour Air Liquide.   Edith est passionnée par les nouvelles technologies et leur application dans la sphère RH notamment.

Pauline Kiejman a une vingtaine d'années d'expérience dans la gestion des ressources humaines, à des postes opérationnels et fonctionnels variés, dans un large éventail de secteurs d'activité, en particulier dans celui du luxe.
Elle s'est spécialisée dans la conception et la mise en œuvre de solutions globales en matière de ressources humaines, en particulier dans les domaines du développement de carrière, de la gestion des talents, du développement du leadership, de la gestion des performances et des expériences d'apprentissage. Elle utilise son expertise pour créer une culture de l'apprentissage chez Kering, un groupe mondial de luxe.
Engagée dans une démarche de développement professionnel continu, Pauline est titulaire de deux masters de l'Université Panthéon Sorbonne-CIFFOP (gestion des ressources humaines et coaching exécutif), d'un diplôme d'études juridiques de l'Université d'Oxford et d'un diplôme de maître praticien en PNL.

Traduit avec DeepL.com (version gratuite)

Denis Gayout a une expérience de plus de trente ans dans l’industrie agro-alimentaire. Débutant par un parcours essentiellement marketing et commercial dans les groupes Bel et Kellogg’s, il enrichit par la suite son expérience en travaillant sur des projets d’acquisitions et en occupant des postes de Direction Générale de filiale en Grande Bretagne et au Bénélux. Ses multiples expériences en transformations (fonction corporate et business pays) l’amènent à se concentrer sur l’ingrédient indispensable à leur réussite : l’humain. Il est aujourd’hui Global Director Cultural Transformation, Diversity & Inclusion, HR CSR chez Bel.