DRH stratège et créative, Lobna Calleja Ben Hassine pilote la stratégie RH  au carrefour de la performance sociale et économique , avec pour conviction profonde « Employées first, Customers second » en référence à Veneet Nayar. 
Avec plus de 20 ans d'expérience, elle a évolué dans des environnements  aussi variés que la Tech,  la Mode, les Cosmétiques, ou encore l’Innovation,  ce qui lui donne une vision 360° des organisations et des enjeux RH, autant stratégiques qu’opérationnels.
Son parcours l'a amenée à structurer et designer les pratiques RH dans des organisation en transformation  tout en accompagnant les talents dans leurs propres évolutions… 
Passionnée par l'innovation et l'humain, elle intègre aujourd'hui l'IA, la data et la créativité dans l’ensemble de chaine de valeur RH pour décupler l'efficacité opérationnelle et l’impact de la fonction. 
 "A défaut de pAIllettes, elle met de l’IA et de la Data dans les RH »
Vice président du Lab RH, elle a coeur de vulgariser les enjeux RH et partage toutes les semaines son expertise de façon ludique et synthétique via le #lestipsrhdujeudi sur Linked in.  "

Il a rejoint Mercuri International en 2000 et y a exercé de multiples fonctions avec 2 passions qui l’animent au quotidien : l’excellence commercial et la pédagogie.
Il accompagne notamment des entreprises de différents secteurs sur des projets nationaux et internationaux, en concevant avec ses équipes et en déployant de parcours de développement à destination des populations commerciales.
Depuis quelques années, Charles observe attentivement la manière dont les nouvelles technologies peuvent favoriser l’ancrage des apprenants. Il intervient régulièrement sur le sujet.
Charles est diplômé de la Burgundy Business School, spécialité Marketing-Vente.

49 ans, marié, 3 enfants
Diplômé de SKEMA (Promo 98)
Fabien Gillen a évolué au sein de 3 entreprises internationales, Bridgestone, Valeo et Nexans et a occupé différents postes au sein de la fonction Ressources Humaines en particulier de DRH de Business Group / Business Unit et de Directeur des Relations Sociales dans des contextes de transformation majeure.
Il est aujourd’hui Vice-Président en charge des Relations sociales du Groupe Nexans.

Louis-Laurent PREUX a commencé sa carrière dans le conseil chez KPMG Peat Marwick puis Arthur Andersen (BearingPoint) (10 ans). Après un passage de 3 ans par le groupe Randstad où il met en place des outils de gestion des compétences, il intègre en 2007 la BPCE où il dirige le pôle Formation Compliance/Lutte anti-blanchiment. Il rejoint ensuite, en 2010, Novartis afin de gérer l’université du management. Entre 2014 et 2017, il est responsable du Talent Management à Solocal. En 2017, il prend la tête de la Direction Learning, Talent & Culture au sein de Carrefour Supply Chain. Entre 2021 et 2023, il devient directeur du Strategic Workforce Planning et de la prospective métier pour Carrefour France. En 2024, il intègre Carrefour Groupe en tant qu’Executive Training & Competencies Model Director.
Parallèlement, il a enseigné l’analyse systémique et stratégique à Centrale Paris durant 7 ans et anime régulièrement, en France et en Afrique, des formations en management, communication et conduite de projet.
S’agissant de sa formation, il est diplômé de l’ESCP.

Directrice Générale de Comundi, entreprise de formation intervenant en développement des compétences depuis près de 40 ans, administratrice de la Fédération Les Acteurs de la Compétence, mais aussi Maire Adjointe d’une Commune des Hauts-de-Seine, Claire Pascal a mené toute sa carrière dans le secteur de la formation professionnelle. Elle en a connu toutes les évolutions depuis plus de 20 ans, à des postes de manager puis de direction générale. Claire Pascal contribue aux réflexions, débats autour de la formation professionnelle et des évolutions des compétences.

MODÉRATION - Responsable éditorial, DÉCIDEURS RH